女子称从霸王茶姬离职后被公示？门店回应
今天（7月15日），#女子称从霸王茶姬离职后被公示#，冲上微博热搜第一条，并引发广泛关注。
目前，霸王茶姬官方账号已被网友的各种评论刷屏。
有网友认为，“一个奶茶店搞上封杀这一套了，太有手段啦，这个经理可真有才华”，有网友表示“以后不敢喝了，怕被贴身份证”。
还有网友提出，如果员工因个人原因离职，公司在员工离职后再贴出此公告，属于侵犯员工名誉权。
离职后被张贴身份证公示
7月14日，河南周口，一名楚姓女子在社交平台发文称，自己从霸王茶姬离职后，被店方张贴身份证号公示，还表示上班时就被店长打压。
网传的截图内容显示：
扶沟一峰广场员工楚某某，身份证号：xxxxxxxx，多次违反公司规定，造成不良影响，经公司研究，给予开除拉黑处分，三年内不得从事霸王茶姬任何相关工作。落款日期为5月25日。
该女子表示，事后曾联系了霸王茶姬门店讨要说法。她认为，自己已经离职了，为什么还要张贴公示，甚至还把身份证号也加上。
对此，门店给出的解释是自己只贴了1个小时，且只是为了贴给督导看。关于该女子想要的说法，对方称如果要闹去分公司，不要找他。
霸王茶姬门店回应
今天，涉事霸王茶姬门店工作人员回应称，该员工与顾客发生争执遭投诉，公告只是为安抚顾客。
原话如下：
“因为该员工与顾客发生口角，顾客坚持要投诉她，做公示的初衷是给顾客看一下。但没把身份证号公布出来，身份号是随便找的，公示从来没有张贴过，当天打印出来后就不知道扔哪里去了。”
看得出，此前店员给楚女士的说法，跟该工作人员的说法，有着明显的出入。
之前表示公示是给督导看，现在又说是为了安抚顾客，且身份证是随便找的。
另外，工作人员还称，该员工入职三个月左右，经常迟到或旷工，店方也没有任何处罚，只是劝离。
这一说法，也有点前后矛盾。既然只是劝离，为什么还要公示，还扬言要拉黑处分，三年内不得从事霸王茶姬任何相关工作。
在霸王茶姬疯狂扩张的进程中，这些门店经营问题或许早已存在，只是这时才真正被关注。
霸王茶姬冲击“东方星巴克”
值得一提的是，#霸王茶姬被曝正在业内大量挖人#，随后再次冲上了微博头条。这背后的信息，同样耐人寻味。
据了解，近日多位知情人士爆料，霸王茶姬正在行业大量招人，“从总部到各分公司”，以星巴克、Tims居多。品牌营销方面，则从小红书、华为等公司挖人。
比如，有媒体曝出，星巴克副总裁李涛已离任，并将在今年上半年加入霸王茶姬。目前，霸王茶姬的回应是，“并无此事。”
早在今年5 月，霸王茶姬创始人张俊杰曾放豪言称，2024年的目标是“中国销售额超过星巴克中国”。
还有有数据显示，2023 年以来，霸王茶姬已新开 3500余家门店，2024年Q1单季度GMV超58亿元。
网传，霸王茶姬今年内将赴美 IPO，业绩之外，一个履历光鲜的高管团队也能让投资者更认可其管理能力。
所以，霸王茶姬近期之所以频繁挖人，其真实目的或许正是冲击“东方星巴克”。
有业内人士表示，霸王茶姬是加盟体系，为做到高速扩张但不失控，他们采用了“1+1+9+n”的加盟强管控模式。
也就是，将经营权和所有权剥离，所有权归门店投资者，经营权交给公司。
但在疯狂扩张的背景下，这一模式显然并不是完全奏效。
虽然兼顾了产品质量和顾客体验，但却忽视了门店工作人员的合法权益。此前的已是前车之鉴。
今年是打工人舆论元年，任何让打工人不爽的，舆论一定翻车；尊重打工人的，就有溢价。
用户评论
听说那位女士离职后，她的名字在霸王茶姬门店里出现了？这是怎么回事呀！
有11位网友表示赞同！
这么一来，霸王茶姬的管理可真是太严格了，连离职员工都要公开展示出来。
有10位网友表示赞同！
好奇她在店里做的是什么工作，会被公示出来呢？真是挺特别的做法。
有8位网友表示赞同！
如果是有纠纷或者违规行为才会公示吧，希望这不是因为小事引起的风波呢。
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这操作让人有点意外，毕竟在大多数公司里这些都是隐私吧，为什么会这样公开？
有5位网友表示赞同！
霸王茶姬这个公告方式感觉很直接透明，不过也得考虑员工权益吧。
有19位网友表示赞同！
是不是有什么内部问题需要处理啊，才会采取这种公示手段呢？挺有争议的。
有15位网友表示赞同！
这种做法会不会引起离职员工的不适或者担心未来的就业记录受影响呢？
有20位网友表示赞同！
对于品牌而言，这样的公关策略是想传达什么信息给客户和社会呢？
有8位网友表示赞同！
有时候，企业管理中确实会遇到棘手问题，用公开的方式来解决似乎有其必要性。
有7位网友表示赞同！
霸王茶姬的这次事件引起了不少关注，大家对这种做法看法不一。
有7位网友表示赞同！
在争议背后，是企业文化和管理方式的问题吗？值得反思和讨论。
有14位网友表示赞同！
这显示了品牌的强硬态度，但也可能会对品牌形象产生一定的影响。
有9位网友表示赞同！
如果员工有不满意的点或疑虑，这样的透明公开能否让他们感到被听取、尊重呢？
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不管原因如何，这个事件对霸王茶姬的公众形象和企业文化确实是个考验。
有10位网友表示赞同！
希望后续能妥善处理好所有的细节，保护好每一位工作人员的权利。
有19位网友表示赞同！
这次事件也提醒了企业在处理内部问题时要格外注意方式方法，影响是全方位的。
有18位网友表示赞同！
看来公开公示员工信息在某些情况下可以是一种有效的解决问题的手段，但也要慎重考虑其影响和后果。
有10位网友表示赞同！
这个事件让大家开始思考：在职场中公布员工离职是否真的必要？或者是否有更合理的方式解决公司内部的问题呢？
有9位网友表示赞同！